kamil şeker
New member
Hamburg dört günlük hafta
“Bu tartışmayı çok şaşırtıcı buluyorum”
Durum: 14:48| Okuma süresi: 2 dakika
Çelik grubu Salzgitter AG’nin CEO’su Gunnar Groebler, Hamburg’da WELT ile yaptığı görüşmenin ardından
Kaynak: Berthold Fabricius
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Salzgitter çelik grubunun başkanı Gunnar Groebler, vasıflı işçi eksikliği, küresel rekabet ve çelik gibi ekonominin tüm sektörlerinin dönüşümü arka planına karşı dört günlük bir hafta getirilmesi taleplerine sempati duymuyor. endüstri.
AAlmanya’da da, tam ücret tazminatıyla birlikte dört günlük bir haftanın başlatılmasına ilişkin tartışma ivme kazanıyor. Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı tarafından yakın zamanda işçiler üzerinde yapılan temsili bir anket, geniş bir onay ortaya koydu. DIW patronu Marcel Fratzscher gibi ekonomistlere göre azaltılmış çalışma saatlerinin avantajları, iş ve aile arasında daha iyi uyum, sosyal bağlılık için daha fazla zaman ve çalışanlar için daha az sağlık riskidir.
IG Metall sendikası geçtiğimiz günlerde, özellikle çelik endüstrisi açısından, tam ücret tazminatı ile dört günlük bir hafta talebini gündeme getirdi. Almanya’nın en büyük ikinci çelik grubu Salzgitter AG’nin CEO’su Gunnar Groebler bunu anlayamıyor: “Zamanın bu noktasında bu tartışmayı ve yürütülme şeklini çok şaşırtıcı buluyorum. Bugünlerde vasıflı işçi sıkıntısından, tüm sektörlerde, hem çelik endüstrimizde hem de otel endüstrisinde veya ticarette vasıflı işçilere yönelik önemli bir ihtiyaçtan bahsediyoruz,” dedi Groebler WELT. “Yalnızca Salzgitter tesisinde, dört günlük bir hafta için 500 uzman daha işe almamız gerekecekti. Artık çıraklık pozisyonlarımızı yeterince doldurmak için yeterli potansiyele sahip değilim.
ayrıca oku
Groebler, önemli faktörlerin, haftada dört günlük bir çalışma başlatarak işgücü potansiyelinin yapay olarak daha fazla azaltılmasına karşı olduğunu söylüyor: “Baby boomers çalışma hayatından emekli oluyor, genç nesiller yeterince çalışan bulamıyor ve şimdi dört günlük haftanın başlatılmasını istiyoruz. ? Biri bana bunu açıklamalı. Bunun dışında küresel rekabette ayakta kalmamız gerekiyor. Bugün Almanya’da zaten maliyet dezavantajlarımız var.”
Çelik müdürü, IG Metall’i inisiyatiflerinden dolayı eleştirdi: “IG Metall, dört günlük hafta için işyerinin çekiciliğinin reklamını yapıyor. Ben meseleyi farklı görüyorum: Çelik sektörünün dönüşümüne katılabilmek, işleri bu kadar çekici kılan, çünkü çözümün önemli bir parçası.”
ayrıca oku
Alman ekonomisi ve aynı zamanda kendi grubu, önemli ölçüde daha yüksek vasıflı işçilere ihtiyaç duyacak, ancak daha az işgücü potansiyeline ihtiyaç duymayacaktır. Salzgitter, “Salcos” projesinin bir parçası olarak milyarlarca avroluk yatırımlarla çelik üretimini iklim nötr süreçlere dönüştürmeye başladı. Gelecekte, rejeneratif olarak üretilen hidrojen üretim sürecinde koklaşabilir taş kömürü yerine kullanılacaktır. Ana tesisin önemli bölümleri bu amaçla yeniden inşa edilecek.
Groebler, “Önde gelen bir Alman otomobil üreticisinden yüksek nitelikli bir çalışanı yönetici olarak işe alabildik” dedi. “Salcos projemizde gerçekten bir fark yaratabileceğini düşünüyor. Sosyal ortaklarımızla bu tür anlatılar üzerinde anlaşmalıyız.”
“Bu tartışmayı çok şaşırtıcı buluyorum”
Durum: 14:48| Okuma süresi: 2 dakika
Çelik grubu Salzgitter AG’nin CEO’su Gunnar Groebler, Hamburg’da WELT ile yaptığı görüşmenin ardından
Kaynak: Berthold Fabricius
WELT podcast’lerimizi buradan dinleyebilirsiniz.
Gömülü içeriğin görüntülenmesi için, üçüncü taraf sağlayıcılar olarak gömülü içeriğin sağlayıcıları bu izni talep ettiğinden, kişisel verilerin iletilmesi ve işlenmesi için geri alınabilir onayınız gereklidir. [In diesem Zusammenhang können auch Nutzungsprofile (u.a. auf Basis von Cookie-IDs) gebildet und angereichert werden, auch außerhalb des EWR]. Anahtarı “açık” konumuna getirerek, bunu kabul etmiş olursunuz (herhangi bir zamanda iptal edilebilir). Buna, GDPR Madde 49 (1) (a) uyarınca belirli kişisel verilerin ABD dahil üçüncü ülkelere aktarılmasına verdiğiniz onay da dahildir. Bununla ilgili daha fazla bilgi bulabilirsiniz. Onayınızı istediğiniz zaman anahtar ve sayfanın alt kısmındaki gizlilik aracılığıyla geri çekebilirsiniz.
Salzgitter çelik grubunun başkanı Gunnar Groebler, vasıflı işçi eksikliği, küresel rekabet ve çelik gibi ekonominin tüm sektörlerinin dönüşümü arka planına karşı dört günlük bir hafta getirilmesi taleplerine sempati duymuyor. endüstri.
AAlmanya’da da, tam ücret tazminatıyla birlikte dört günlük bir haftanın başlatılmasına ilişkin tartışma ivme kazanıyor. Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı tarafından yakın zamanda işçiler üzerinde yapılan temsili bir anket, geniş bir onay ortaya koydu. DIW patronu Marcel Fratzscher gibi ekonomistlere göre azaltılmış çalışma saatlerinin avantajları, iş ve aile arasında daha iyi uyum, sosyal bağlılık için daha fazla zaman ve çalışanlar için daha az sağlık riskidir.
IG Metall sendikası geçtiğimiz günlerde, özellikle çelik endüstrisi açısından, tam ücret tazminatı ile dört günlük bir hafta talebini gündeme getirdi. Almanya’nın en büyük ikinci çelik grubu Salzgitter AG’nin CEO’su Gunnar Groebler bunu anlayamıyor: “Zamanın bu noktasında bu tartışmayı ve yürütülme şeklini çok şaşırtıcı buluyorum. Bugünlerde vasıflı işçi sıkıntısından, tüm sektörlerde, hem çelik endüstrimizde hem de otel endüstrisinde veya ticarette vasıflı işçilere yönelik önemli bir ihtiyaçtan bahsediyoruz,” dedi Groebler WELT. “Yalnızca Salzgitter tesisinde, dört günlük bir hafta için 500 uzman daha işe almamız gerekecekti. Artık çıraklık pozisyonlarımızı yeterince doldurmak için yeterli potansiyele sahip değilim.
ayrıca oku
Groebler, önemli faktörlerin, haftada dört günlük bir çalışma başlatarak işgücü potansiyelinin yapay olarak daha fazla azaltılmasına karşı olduğunu söylüyor: “Baby boomers çalışma hayatından emekli oluyor, genç nesiller yeterince çalışan bulamıyor ve şimdi dört günlük haftanın başlatılmasını istiyoruz. ? Biri bana bunu açıklamalı. Bunun dışında küresel rekabette ayakta kalmamız gerekiyor. Bugün Almanya’da zaten maliyet dezavantajlarımız var.”
Çelik müdürü, IG Metall’i inisiyatiflerinden dolayı eleştirdi: “IG Metall, dört günlük hafta için işyerinin çekiciliğinin reklamını yapıyor. Ben meseleyi farklı görüyorum: Çelik sektörünün dönüşümüne katılabilmek, işleri bu kadar çekici kılan, çünkü çözümün önemli bir parçası.”
ayrıca oku
Alman ekonomisi ve aynı zamanda kendi grubu, önemli ölçüde daha yüksek vasıflı işçilere ihtiyaç duyacak, ancak daha az işgücü potansiyeline ihtiyaç duymayacaktır. Salzgitter, “Salcos” projesinin bir parçası olarak milyarlarca avroluk yatırımlarla çelik üretimini iklim nötr süreçlere dönüştürmeye başladı. Gelecekte, rejeneratif olarak üretilen hidrojen üretim sürecinde koklaşabilir taş kömürü yerine kullanılacaktır. Ana tesisin önemli bölümleri bu amaçla yeniden inşa edilecek.
Groebler, “Önde gelen bir Alman otomobil üreticisinden yüksek nitelikli bir çalışanı yönetici olarak işe alabildik” dedi. “Salcos projemizde gerçekten bir fark yaratabileceğini düşünüyor. Sosyal ortaklarımızla bu tür anlatılar üzerinde anlaşmalıyız.”